Plusieurs griefs sont en cours contre l’ancien DG par intérim de Cookshire-Eaton. Le dossier cheminera du côté du Tribunal administratif du Travail.
Julie Bolduc, présidente de la CSN en Estrie, explique le conflit à la municipalité. Les employés syndiqués de la municipalité ont ouvert un dossier, affirme-t-elle au 107,7 Estrie.
Le directeur général par intérim aurait été suspendu après des allégations de comportements inappropriés envers des salariées, soutient la syndicaliste.
Rappelons que la nouvelle mairesse Daphnée Raymond fait face à l’opposition de quatre élus dans ce dossier.
Deux griefs ont été déposés, ajoute Mme Bolduc : un pour harcèlement psychologique et un pour représailles contre une déléguée syndicale, actuellement en arrêt de travail.
«Le directeur général par intérim est arrivé en mai 2025. À partir de son arrivée, les relations de travail avec les représentants syndicaux se sont dégradées. Il y a les habitudes des représentants étaient d'aller adresser quand il y avait des problématiques au fur et à mesure. Donc ils ont gardé ces mêmes pratiques-là. On a donc une des délégués du syndicat qui avait été témoin de situation de comportement inapproprié des DG à l'égard de certaines salariées. Je tiens à préciser que ce sont des femmes salariées. Elle est donc allée en parler au directeur des travaux publics, puis à la représentante des ressources humaines à ce moment-là. Puis, assez rapidement, elle s'est fait reprocher d'avoir dénoncé les éléments, les comportements qui étaient inappropriés.»
Une audience au Tribunal administratif du Travail est prévue le 16 décembre, après l’intervention de la nouvelle mairesse qui a suspendu le DG.