Les employés de soutien de l'Université de Sherbrooke ont un nouveau contrat de travail en poche.
Les 1250 salariés ont ratifié à 71 % l'entente de principe conclue entre leur syndicat et l'Université.
Le contrat de travail d'une durée de trois ans comprend une augmentation salariale globale de 9,66 %.
Parmi les autres gains, accessibilité aux assurances collectives pour les personnes salariées temporaires, de même qu'une plus grande flexibilité et transparence dans le processus d'affichage.
L'augmentation du nombre de jours de vacances pouvant être fractionnés ainsi que la possibilité de convertir en heures les congés pour responsabilité familiale et ceux à des fins personnelles sont d'autres gains.
L'ancienne convention collective était échue depuis mars 2022.
« Cette négociation s'est déroulée dans un climat respectueux et cordial, ce qui a permis de conclure à la satisfaction des deux parties en seulement six mois de pourparlers, et ce, au terme d'un blitz de négociations mené sur trois jours. »
