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Au Delta et au Quality Inn

Une journée de «grève nationale» le 8 août

Une journée de «grève nationale» le 8 août
La grève nationale aura lieu le 8 août. / Tirée de Facebook

Les syndiqués d’une trentaine d’hôtels du Québec, dont deux à Sherbrooke, participeront à un mouvement de «grève nationale» le 8 août prochain.

Selon la Fédération du commerce (CSN), on veut ainsi forcer les employeurs à améliorer les conditions de travail et les salaires des travailleurs. Cette grève touchera des hôtels de Montréal et de Québec.

À Sherbrooke, le syndicat regroupe des employés du Delta et du Quality Inn.

Réunis en assemblée générale mardi, les syndiqués affiliés à la CSN ont voté à l’unanimité en faveur d’une banque de 120 heures de grève à être utilisées au moment opportun.

Un vote est aussi à venir au Quality Inn, mais les syndiqués feront partie du mouvement du 8 août, indique-t-on.

Négociation coordonnée

«En raison du peu d'avancées aux tables de négociation quant aux demandes communes de la négociation coordonnée, des milliers de travailleuses et de travailleurs d'hôtels seront en grève pour 24 heures», indique la Fédération du commerce.

«Dans les dernières semaines, plus de 90 % des travailleuses et des travailleurs ont voté en faveur d'un mandat de grève de 120 heures à exercer au moment jugé opportun. Cette journée nationale de grève intervient alors que certains employé-es d'hôtels montréalais ont exercé des jours de grève dans les dernières semaines.»

Les sept demandes communes:

Obtenir des augmentations salariales de 36 % sur quatre ans pour combler la perte du pouvoir d'achat liée à l'inflation.

Augmenter la contribution de l'employeur au régime d'assurance collective.

Encadrer la formation pour la relève et mieux appuyer les formateurs et les formatrices.

Revoir l'accès et la rémunération pour les vacances annuelles pour attirer la relève et reconnaître l'expérience du personnel en place.

Éliminer le recours aux agences de placement.

Freiner la surcharge de travail pour mieux protéger le personnel.

S'assurer que les personnes salariées décident entre elles du partage des pourboires.

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