Dans sa chronique, Annie Boilard aborde la question des relations amoureuses au travail, citant le cas très médiatisé du président du géant Nvidia, Jensen Huang.
Elle énumère les risques éthiques et de loyauté lorsqu’un gestionnaire entretient une relation avec un employé.
Annie explique les stratégies RH comme la réaffectation de l’employé ou du gestionnaire pour éviter les conflits d’intérêts.
Elle aborde aussi la suspension de l’usine Kruger à Brompton, touchant 26 employés.
Annie insiste sur l’importance d’informer les employés des risques lors de grèves, évoquant les cas d’Amazon et Rio Tinto à Sorel-Tracy.
Écoutez la chronique d’Annie Boilard, du Réseau Annie RH.
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