Dans sa chronique, Annie Boilard discute du concept des «menottes dorées» en entreprise, telles que fonds de pension généreux, titres prestigieux ou bureaux agréables, qui retiennent artificiellement les employés.
La présidente du Réseau Annie RH cite le Harvard Business Review pour distinguer les raisons extrinsèques (ex. collègues irritants, clients déplaisants) et intrinsèques (ex. environnement toxique, absence de motivation) de quitter un emploi,
Elle recommande une réflexion introspective et une stratégie active pour surmonter ces obstacles et planifier un départ.
Écoutez la chronique d’Annie Boilard, du Réseau Annie RH.