Dans sa chronique, Annie Boilard, du réseau Annie RH, analyse les risques et les utilisations de l'intelligence artificielle (IA) dans le recrutement.
Elle aborde comment l'IA peut tromper les entreprises en créant de faux CV et vidéos pour des entrevues, menant à des fraudes.
Aux États-Unis, des entreprises sont piratées par des systèmes nord-coréens.
Annie suggère des rencontres en personne pour vérifier l'authenticité des candidats, surtout pour les postes en télétravail.