Dans sa chronique, Annie Boilard, présidente du réseau Annie RH, discute des tendances de mensonges sur les CV.
Le phénomène est perceptible notamment chez les jeunes de 30 ans et moins, avec un taux de 47% admettant avoir menti.
On sent l’influence des conseils de carrière puisés sur TikTok.
Annie souligne que même des embellissements mineurs sont considérés sérieusement en RH et peuvent disqualifier un candidat.
Les mensonges courants incluent la durée des emplois et les responsabilités assumées, avec des implications majeures dans les processus de recrutement et de vérification des qualifications et expériences.