Le taux de mobilisation des employés de la Ville de Sherbrooke progresse, selon un sondage réalisé le printemps dernier. Il atteint 6,9 sur 10 comparativement à 6,3 en 2022.
Parmi les résultats positifs, 77 % des membres du personnel de la ville de Sherbrooke prévoient rester dans leurs fonctions pour les prochaines années. Et 86 % perçoivent une ouverture de leurs collègues à leurs idées.
Les répondants à la deuxième partie du sondage sur la mobilisation à la Ville de Sherbrooke notent par contre qu'il y a place à l'amélioration pour ce qui est de l'équilibre travail-vie personnelle, la répartition des tâches et des lacunes dans les outils, processus et méthodes de travail, indique Éric Sévigny, directeur général de la Ville de Sherbrooke.
On cherche à mesurer le pouls des employés au sein des organisations de la Ville, précise-t-il.
«On va devoir l'analyser de la façon la plus précise. Puis les 15 000 commentaires qu'on a, il y en a plusieurs qui portent là-dessus. Ça va nous permettre de forer davantage.»
Le taux de réponse de 50 % est jugé statistiquement représentatif, ajoute M. Sévigny.
Des plans d’action spécifiques par service seront élaborés à partir des 15 000 commentaires recueillis, dit-il.