Dans sa chronique, Annie Boilard explique que le «test du sac à main» est illégal en France.
Elle critique d'autres pratiques de recrutement non pertinentes, comme le test de la tasse de café, la numérologie ou l'horoscope chinois…
Annie recommande aux entreprises d'utiliser des processus structurés, des grilles d'entrevue et des mises en situation objectives.
Il faut éviter les biais inconscients et la discrimination lors de l'embauche, dit la spécialiste.