Dans sa chronique, Annie Boilard analyse l’impact des collègues qui veulent toujours avoir raison.
Elle explique que ce comportement découle souvent de l’habitude ou de l’insécurité.
Annie recommande des stratégies comme la reconnaissance et la valorisation pour corriger la situation.
Annie évoque aussi l’importance de l’intelligence émotionnelle et de formations pour sensibiliser les employés à leur impact sur les autres.