Dans sa chronique, Annie Boilard explique que la politique de vacances illimitées, adoptée par 7 % des entreprises aux États-Unis et en croissance au Canada, consiste souvent en des congés non payés soumis à des restrictions opérationnelles.
Les employés prennent généralement moins de vacances, en moyenne seize jours par année. La flexibilité réelle dépend du contexte organisationnel, explique la chroniqueuse.
Les jeunes travailleurs privilégient l’équilibre vie-travail, mais la rémunération devient une préoccupation croissante dans les sondages récents, note Annie.