Dans sa chronique, Annie Boilard, du réseau Annie RH, explique la multiplication des fausses offres d'emploi, souvent reçues par texto ou courriel.
Elle détaille les motivations des entreprises (diversité, bassin de candidats, image, espionnage) et l'impact de l'intelligence artificielle, notamment des fraudes provenant de la Corée du Nord.
Annie recommande de vérifier la présence de l'offre sur le site officiel et la précision du poste.
Il faut privilégier une rencontre en personne avant de partager des informations personnelles, poursuit-elle.
Écoutez la chronique d’Annie Boilard.