La Ville de Magog a entrepris de procéder à un ajustement salarial de l’ordre de 1,2 million pour ses employés.
Invitée à en discuter sur les ondes du 107,7 Estrie, la mairesse de Magog, Nathalie Pelletier, a expliqué qu'un processus d'évaluation des emplois syndiqués et non syndiqués avait été entamé en 2019.
On visait à assurer l'équité salariale conformément à la loi et à la convention collective.
Ce processus a abouti à la réévaluation de 114 postes, avec 65 postes reclassés à la hausse et deux à la baisse, nécessitant un ajustement budgétaire de 1,2 million de dollars pour 2021-2025.
Mme Pelletier a également mentionné des ajustements salariaux pour les cadres pour que la Ville reste compétitive sur le marché, à la suite de la perte de deux ingénieurs seniors.
«Ce n'était pas de se comparer au marché, mais c'était vraiment entre nous, à la Ville pour s'assurer que les personnes étaient payées à leur juste responsabilité. Puis, ce qui fait que ça a été enfin terminé après plus de cinq ans de travail. Puis ça a été voté en assemblée syndicale, un peu comme une convention collective. Puis hier, c'était la conclusion qu'on officialisait en séance du conseil.»
Écoutez l’entrevue accordée à l’animateur Jean-Sébastien Hammal.